按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，详见正文。

新修订的《山东省人口与计划生育条例》已于2022年11月1日实施，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。详见正文。

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。其他保护措施详见正文。

济南生育住院报销可以分为济南居民医保参保人住院和职工医保参保人住院，具体内容详见正文。

济南符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

济南产假工资是多少？济南产假工资怎么发？济南产假工资发放标准是怎样的？