【导语】：符合法律规定和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假
根据2025年1月18日山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正），符合法律规定和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。
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山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，详见正文。
山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。产假工资发放详见正文。
山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，详见正文。
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，详见正文。
新修订的《山东省人口与计划生育条例》已于2022年11月1日实施，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。详见正文。
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。其他保护措施详见正文。
2026-03-11 11:30 来源：人社部
2026-03-11 11:24 来源：人社部
2026-03-11 11:19 来源：人社部
2026-03-06 18:00 来源：济南车管所
2026-03-06 17:58 来源：济南车管所
2026-03-06 11:48 来源：济南车管所
2026-03-06 11:28 来源：济南车管所
2026-01-29 18:29 来源：济南民政局
2026-01-29 18:28 来源：济南民政局
2026-01-29 18:27 来源：济南民政局
【导语】：符合法律规定和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假
根据2025年1月18日山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正），符合法律规定和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。
