【导语】：济南市金融高端人才每三年评选一次，管理期为三年，同一人不得连续获得奖励，累计奖励不超过两次。具体管理对象是哪些呢？
本办法管理对象为济南市行政区划内从事金融经营管理、教学研究活动的人才。为引进紧缺型、领军型金融高端人才，结合济南市实际，将济南市金融高端人才分为三类，包括金融高端管理人才、金融高端研究人才、金融高端专业人才。支持引入北、上、广、深等经济金融发达地区政府授予“金融领军人才”、“金融高端人才”或同等称号的金融人才。以上人才不得有违法行为，不得有国家金融监管等部门规定的不良记录。
（一）金融高端管理人才，指在（或曾在）国际性、全国性法人金融机构担任过中层以上职务或省级分支机构的行长、副行长，总经理、副总经理或相当职级以上职务的人才,在世界 500强企业、中国 500 强企业中从事金融业务的高层管理人员，其他金融机构和金融组织的董事、监事和高级管理人员。
（二）金融高端研究人才，指从事金融相关研究工作，具有高级职称，近五年在权威期刊（如CSSCI 来源期刊）发表论文5 篇以上或完成省部级课题2 项以上，在金融中心建设、服务新旧动能转换和乡村振兴、引领金融产业发展、化解金融风险等领域有突出研究成果的人员（45 周岁以下应具有全日制博士学位）。
（三）金融高端专业人才，指具备较强金融创新能力，做出重要创新和贡献，获得行业认可度较高的职业资格证书，并在各自金融领域起骨干作用的业务及技术型人才，包括但不限于：特许金融分析师 (CFA)、特许财富管理师（CWM）、注册国际投资分析师（CIIA）、国际注册会计师（ACCA）、国际金融理财师（CFP）、金融风险管理师（FRM）、美国财产保险核保师（CPCU）、保险精算师（FIA）、证券发行保荐代表人等从事金融要素市场交易、股权投资（VC、PE 等）、并购投资、互联网金融、知识产权投融资、保险精算等济南金融市场亟需的人才。
